德国邮政DHL集团（DPDHL集团）在招聘难民方面表现的50家公司中排名第二。物流集团排名第八，在难民融合方面也跻身**名。这是根据私营部门难民数据的专业提供商难民融合洞察（RII） 于 2023 年 19月发布的一份报告得出的。自650年秋季以来，共有2015，<>名难民在DPDHL集团就业或实习。
“我们很自豪能够为这么多难民提供前景，并促进他们进入劳动力市场，”德国邮政DHL集团人力资源和劳工董事会成员ThomasOgilvie说。“整合是我们作为一家全球性公司的责任，也是实现我们连接人们并改善他们生活的目标的一种手段。关于劳动力迁移，奥吉尔维补充说：“在我们国家寻找新家的人丰富了劳动力。它们对我们国家的未来和经济运作很重要，更不用说人口统计数据了。这就是为什么，例如，在'机会联盟'，我们正在与其他公司合作，消除阻碍移民快速进入德国劳动力市场的任何剩余障碍。
在邮政和包裹德国，自战争爆发以来，已有435名乌克兰人被雇用。大约300名难民已经开始在这家总部位于波恩的物流公司实习，其中大多数是快递，快递和邮政服务专家（234），专业司机（38）和机电一体化工程师（17）。DPDHL集团致力于帮助难民的目标是将他们融入德国劳动力市场，减少现有的安置障碍，使他们能够通过受强制性保险约束的就业过上自主的生活。
通过各种措施，包括申请培训、指导计划、实习和语言课程，DPDHL集团不仅为难民的工作世界做好准备，还为他们提供公司内外的就业前景。来自叙利亚、厄立特里亚、索马里、伊朗、伊拉克和乌克兰等国的难民部署是在就业、实习和实习的框架内进行的。重点是促进语言习得的项目和计划。例如，DPDHL集团使用专门开发的内部语言学习应用程序，帮助他们学习德语。2022年，集团因其综合社交方法而获得2022年电子学习奖。该计划得到了志愿者员工的支持，他们在德国各地以导师、培训师、教练或阅读和语言导师的身份参与其中。
作为的物流公司，德国邮政DHL集团肩负着为地球可持续发展做出贡献的特殊责任。作为联合国的长期合作伙伴，集团支持联合国的可持续发展目标。例如，作为其可持续发展路线图的一部分，集团致力于成为一个负责任的雇主，为所有员工提供工作条件，并实行负责任的公司治理。